3.1. Органы службы занятости могут заключать договоры только с предприятиями - работодателями, прошедшими конкурсный отбор.
3.2. При оформлении договоров с предприятиями - работодателями для трудоустройства молодежи необходимо уделять особое внимание выполнению следующих требований:
срок, на который заключаются договоры, не должен превышать 6 месяцев;
предприятие - работодатель должно заключать с гражданином, направленным органом службы занятости для прохождения профессиональной адаптации, срочный трудовой договор (контракт), в котором указывается, по какой специальности он принят на работу, при этом оформление трудовой книжки является обязательным условием срочного трудового договора;
при организации трудоустройства молодежи предприятие - работодатель должно обеспечить соблюдение правил по охране труда и иных норм законодательства о труде с учетом специальности граждан, направленных для прохождения профессиональной адаптации.