Недействующий

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2008 года N 201

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 23.05.2011 г. N 84 НГР:RU01000201100259)

В соответствии со статьями 130, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения государственных гарантий по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея Кабинет Министров Республики Адыгея

постановляет:

1. Установить, что с 1 января 2009 года:

1) выплата месячной заработной платы работникам государственных учреждений Республики Адыгея, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством в сумме 4330 рублей, за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений;

2) соответствующий уровень дифференциации в оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея обеспечивается за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Исполнительным органам государственной власти Республики Адыгея осуществлять контроль за исполнением настоящего постановления в подведомственных государственных учреждениях Республики Адыгея.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять меры по выплате заработной платы работникам муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Премьер-министр

Республики Адыгея

М. Кумпилов

г. Майкоп

22 декабря 2008 года

N 201

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»