В организационно-правовом аспекте основные направления кадровой политики базируются прежде всего на положениях пункта 4 статьи 32 Конституции Российской Федерации о равном доступе граждан к государственной службе, а также принципах:
1) научности - научное обоснование системы базовых позиций, приоритетов и направлений работы с государственными служащими, использование в кадровой работе научных методов;
2) комплексности - учет всех факторов (организационных, правовых, экономических, социально-психологических, нравственных), влияющих на состояние кадров государственной службы и на выполнение ими управленческих функций;
3) системности - взаимосвязь, согласованность, последовательность и преемственность всех элементов кадрового обеспечения государственной службы;
4) демократичности по целям и формам работы, гибкости в определении механизмов решения кадровых проблем;
5) открытости - гласность и объективность кадровой работы;
6) единства, обновления и стабильности кадрового состава;
7) правовой обоснованности - создание правовых гарантий для объективного решения кадровых вопросов в рамках и на основе закона.