В 1999 - 2002 годах в Республике Адыгея была разработана и реализована Концепция государственной кадровой политики Республики Адыгея на 1999 - 2002 годы (далее - Концепция).
Реализация Концепции государственной кадровой политики проводилась по следующим основным направлениям:
1) комплектование органов исполнительной власти Республики Адыгея наиболее квалифицированными и опытными специалистами, непрерывное развитие уровня их профессионализма;
2) усиление социально-правовой защиты государственных гражданских служащих Республики Адыгея, материального и морального стимулирования в целях достижения высокой эффективности труда;
(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)
3) взаимодействие с органами исполнительной власти Республики Адыгея, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления по вопросам кадровой политики в Республике Адыгея.
В ходе реализации Концепции были выполнены ее основные задачи:
1) создана нормативная правовая база государственной гражданской службы Республики Адыгея;
(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)
2) разработаны и апробированы основные кадровые технологии;
3) прошли профессиональную переподготовку и повышение квалификации свыше 190 государственных и муниципальных служащих;
4) создана и развивается организационно-правовая и нормативная база кадровой работы;
5) значительно выросла социально-правовая защищенность государственных гражданских служащих Республики Адыгея;
(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)
6) сформирован республиканский кадровый резерв;
7) достигнуто взаимодействие по кадровым вопросам между Администрацией Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея и органами исполнительной власти Республики Адыгея, органами местного самоуправления.
В результате проделанной работы существенно укреплен кадровый потенциал органов исполнительной власти Республики Адыгея.
Однако достигнутое не является основанием для прекращения работы в данном направлении. Поставленные Президентом Российской Федерации в ежегодном Послании Федеральному Собранию Российской Федерации от 17 мая 2003 года "Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию Российской Федерации" задачи по совершенствованию структуры органов государственной власти, а также основные направления федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 года N 1336 "О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)", активно идущие в стране и Республике Адыгея процессы демократизации общества, становления цивилизованного рынка, стремительно меняющаяся нормативно-правовая база во многих отраслях профессиональной деятельности предъявляют повышенные требования к государственным гражданским служащим Республики Адыгея, диктуют необходимость создания и совершенствования отраслевых и межотраслевых механизмов реализации кадровой политики.
(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)
Усложняющийся характер управленческого труда ставит перед государственными гражданским служащими Республики Адыгея новые профессиональные задачи, создает ситуации, требующие принятия самостоятельных, в том числе инновационных решений, повышает уровень ответственности за своевременность и результативность принимаемых решений и тем самым предъявляет новые требования к качественному составу кадрового корпуса государственной гражданской службы Республики Адыгея.
(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)
В органах исполнительной власти Республики Адыгея существует объективная потребность в высококвалифицированных специалистах, поиске новых источников их рекрутирования. В то же время определенная часть кадров государственной гражданской службы Республики Адыгея все еще работает недостаточно эффективно, испытывает необходимость в совершенствовании своих профессиональных знаний, навыков и умений.
В целях обеспечения возможности широкого выбора квалифицированных специалистов необходимо повышать профессиональную привлекательность государственной гражданской службы Республики Адыгея для населения.
Существуют широкие перспективы совершенствования и оптимизации кадровой работы в органах исполнительной власти Республики Адыгея в целом.
Таким образом, разработка основных направлений кадровой политики в органах исполнительной власти Республики Адыгея на 2004 - 2007 годы (далее - основные направления кадровой политики) обусловлена целесообразностью совершенствования кадрового потенциала государственной гражданской службы Республики Адыгея на основе учета специфических социокультурных условий региона, а также интересов основных субъектов кадровой политики Республики Адыгея: населения, органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Республики Адыгея, законодательного (представительного) органа государственной власти Республики Адыгея, государственных гражданских служащих Республики Адыгея.
(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)