Главная цель кадровой политики - обеспечение эффективной работы кадрового состава органов исполнительной власти Республики Адыгея, достижение соответствия степени компетентности и уровня профессионализма государственных гражданских служащих Республики Адыгея характеру и сложности решаемых профессиональных задач.
(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)
В соответствии с основной целью приоритетными направлениями кадровой политики являются:
1) формирование и совершенствование кадрового потенциала в органах исполнительной власти Республики Адыгея;
2) совершенствование структуры управления органов исполнительной власти Республики Адыгея;
3) разработка и внедрение механизмов взаимодействия с организациями различных форм собственности и ведомственной принадлежности по вопросам развития кадрового потенциала.
Практическими задачами по реализации приоритетных направлений кадровой политики являются:
1) совершенствование системы отбора в органы исполнительной власти Республики Адыгея наиболее квалифицированных, опытных специалистов, в том числе путем проведения конкурсов, на основе объективной и комплексной оценки их профессиональных и личных качеств, равного доступа к государственной службе, независимо от национальной и религиозной принадлежности, пола, политических взглядов, занимаемой должности, социального и материального положения семьи;
2) совершенствование работы по формированию кадрового резерва путем расширения действующей и создания новых баз данных кадрового резерва, проведения индивидуальной оценки и повышения уровня квалификации специалистов, состоящих в кадровом резерве;
3) активизация профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея путем создания соответствующей мотивации к обучению, обеспечения функционирования системы непрерывного профессионального обучения кадров, аттестации и квалификационных экзаменов, стимулирования творческого труда;
(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)
4) повышение привлекательности государственной гражданской службы Республики Адыгея для высококвалифицированных специалистов, достижение эффективности труда государственных служащих Республики Адыгея путем совершенствования форм и методов материального и морального стимулирования и, как следствие, усиления их социальной защищенности;
(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)
5) обеспечение сочетания стабильности и ротации кадрового корпуса органов исполнительной власти Республики Адыгея;
6) распространение накопленного передового опыта кадровой работы на муниципальный уровень;
7) взаимодействие с организациями, профессионально занимающимися разработкой и внедрением кадроведческих технологий, с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по вопросам кадровой политики, кадровой работы и развития кадрового потенциала в регионе для совместного выполнения основных направлений кадровой политики;
8) изучение и оптимизация тендерной и возрастной структуры государственной гражданской службы Республики Адыгея в целях обеспечения закрепленных в законодательстве Российской Федерации и Республики Адыгея равных прав и равных возможностей мужчин и женщин на государственной службе, наиболее полного и комплексного использования кадрового потенциала Республики Адыгея.
(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)