3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного года нарастающим итогом.
3.2. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за период производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.
3.4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, а по итогам работы за год не позднее 10 декабря, представлять в Министерство доклад о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет отдел экономики и финансов совместно с профильными отделами Министерства в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства. Конкретный размер премии определяется Министром труда и социального развития Республики Адыгея с учетом максимального размера премии, определенного отделом экономики и финансов совместно с профильными отделами Министерства в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3.7. Премия руководителю Учреждения по итогам работы за период не начисляется в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания менее чем на 85%;
2) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период.
(п. 3.7 в ред. Приказа Министерства труда и соцразвития Республики Адыгея от 27.07.2023 N 213)
3.7.1. При выплате премиальных выплат учитывается факт применения к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания за период, когда оно было применено. При этом снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов. В данном случае размер месячной заработной платы равен среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, порядок исчисления которой определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(п. 3.7.1 введен Приказом Министерства труда и соцразвития Республики Адыгея от 27.07.2023 N 213)