1. Заработная плата работников включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению, с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным:
1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";
5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
6) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы не ниже минимальных размеров окладов, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.