1. Работникам учреждений, в том числе водителям, состоящим в штате учреждений, доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каж дый час работы в ночное время:
а) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом по вышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда,
б) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и слу жащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабо чее время не включается. Перечень должностей работников, по которому могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Руководителям учреждений (врачам) и их заместителям (врачам) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с опла той в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Такая работа и размер оплаты в пределах до 25 процентов должностного оклада оформляется приказом руководителя учреждения.
Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учрежде нии в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловлен ной трудовым договором, дополнительную работу по своей основной либо другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно от сутствующего работника без освобождения от своей основной работы, в со ответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации произ водится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей вре менно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по со глашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Условия и порядок доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллек тивном договоре.
Установление доплат за совмещение профессий (должностей), рас ширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обя занностей временно отсутствующего работника в обязательном порядке должно быть оформлено приказом руководителя учреждения с указанием со вмещаемой (замещаемой) профессии (должности), объема дополнительной работы, размера доплаты и срока совмещения (замещения).
Выполнение в свободное от работы время в порядке совместительст ва обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответ ствии с законом сохраняется место работы, оформляется срочным трудовым договором. Оплата труда по данному срочному трудовому договору произ водится по занимаемой должности (профессии) отсутствующего работника с учетом уровня квалификации работника, с которым заключен срочный тру довой договор.
Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и дей ствующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой до платы исчисляется исходя из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.