Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника долж ностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в соответ ствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого ква лификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
При тарификации работ, выполняемых руководителями, специали стами и служащими учреждений, до утверждения в установленном порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, спе циалистов и служащих применяются квалификационные характеристики по должностям работников, установленные Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден ным постановлением Министерства труда и социального развития Россий ской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 (с последующими изменения ми).
Для проведения работы по определению размеров должностных ок ладов медицинских, фармацевтических, педагогических работников, специа листов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в государст венных учреждениях социального обслуживания Республики Адыгея (далее - учреждения) приказом руководителя учреждения создается постоянно дейст вующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работни ка, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учрежде ния или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе дейст вующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии от ражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за не посредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и так далее) определяется председателем тарификацион ной комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификация работников учреждений проводится по формам тари фикационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в по следовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреж дения.
Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой долж ности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной спе циальности в соответствующих подразделениях.
10. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
11. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в строку "Дополнительные сведе ния", а именно:
квалификационная категория и дата присвоения категории для руко водителей учреждений и их заместителей;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококва лифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тариф ной сетки.
В строке 8 формы N 1 и строке 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки, определя ется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
По строкам 10, 11, и 12 формы N 1 формируются оклады замести телей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа слу жащих.
Строки 15, 16 формы N 1 и строки 16, 17 формы N 2 предусматри вают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 2 раздела IV По ложения об оплате труда работников государственных учреждений социаль ного обслуживания Республики Адыгея.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продол жительность непрерывной работы в учреждениях, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками:
на момент тарификации;
на дату изменения стажа, которая вносится в строку "Дополнитель ные сведения".
В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки, другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждени ях. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.
В строке 22 формы N 1, строке 23 формы N 2, строке 16 формы N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, сформи рованный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за один месяц и более.
Форма N 1
Тарификационный список работников