1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Адыгея (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Адыгея, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Адыгея "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Адыгея (далее - учреждения) на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, определяемой Кабинетом Министров Республики Адыгея (далее - тарифная сетка), и порядок определения тарифных окладов (ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников учреждений и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
4. Условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений (медицинских работников, педагогических работников, работников культуры), не урегулированные настоящим Положением, определяются в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, согласно тарифно-квалификационным характеристикам должностей служащих, профессий рабочих.
II. Порядок определения ставок (окладов)
1. Ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются на основе тарифной сетки.
2. Ставки (оклады) заместителей руководителей учреждений устанавливаются исходя из разряда оплаты труда, присваиваемого на один или два разряда ниже разряда руководителя соответствующего учреждения.
3. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, работающих в городских условиях.
4. Указанное повышение распространяется на специалистов, выполняющих свои трудовые функции непосредственно на селе, даже если они состоят в штате учреждения, расположенного в городе или поселке городского типа, независимо от того, где они проживают.
5. Социальным работникам, работающим в сельской местности, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами социальных работников, работающих в городских условиях.
6. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда по тарифной сетке при наличии двойных разрядов по должностям работникам, имеющим среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинcкое, педагогическое, юридическое) образование, устанавливается более высокий разряд.
7. Оклады работникам учреждений устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в соответствии с пунктом 3 раздела III настоящего Положения.
8. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, проведенной согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
9. Разряды оплаты труда по отдельным должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, занятых в учреждениях, определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
11. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
12. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и младшего обслуживающего персонала.
13. Присвоение квалификационных разрядов и квалификационных категорий работникам осуществляется по результатам аттестации.
14. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
15. Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений.
16. Аттестация других работников учреждений проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея.
17. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников учреждений, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется исходя из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с разделом IV и приложением N 5 к настоящему Положению.
18. Размер заработной платы работника учреждения определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Адыгея.
19. Оплата труда работников в учреждениях по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Адыгея.
20. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
21. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
22. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;