1. Заработная плата работников государственного учреждения включает в себя:
1) оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению N 2 к настоящему Типовому положению.
3. Размеры окладов работников государственного учреждения определяются руководителем государственного учреждения с учетом настоящего Типового положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 09.09.2014 N 215)
4. Положением предусматривается установление работникам государственного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) утратил силу. - Постановление Кабинета Министров РА от 11.04.2013 N 86;
4) повышающий коэффициент к окладу за почетное звание или ученую степень.
5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам государственного учреждения в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.
8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
9. Утратил силу. - Постановление Кабинета Министров РА от 11.04.2013 N 86.
10. Для работников государственного учреждения, имеющих почетное звание или ученую степень, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание или ученую степень. Размер повышающего коэффициента к окладу за почетное звание или ученую степень составляет:
1) работникам государственного учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач СССР", "Заслуженный работник сельского хозяйства СССР", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Адыгея" и другие почетные звания Российской Федерации, Республики Адыгея, - 0,1;
2) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю, - 0,1;
3) работникам, имеющим ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю, - 0,2.
11. При наличии у работников государственного учреждения нескольких оснований, указанных в пункте 10 настоящего раздела, повышающий коэффициент к окладу устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
12. С учетом условий труда работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.
13. Работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.