КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2009 года N 133
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"
(в ред. Постановлений Кабинета Министров РА от 11.04.2013 N 86, от 09.09.2014 N 215, с изм., внесенными Постановлениями Кабинета Министров РА от 23.05.2011 N 84, от 31.10.2011 N 223, от 25.09.2012 N 204, от 20.09.2013 N 216, от 01.09.2014 N 200)
В целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Адыгея, Кабинет Министров Республики Адыгея
постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2009 года новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Адыгея, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея.
2. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" согласно приложению.
3. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 23 июня 2008 года N 116 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2008, N 6).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление ветеринарии Республики Адыгея.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 3, вступающего в силу с 1 сентября 2009 года.
Премьер-министр
Республики Адыгея
М.КУМПИЛОВ
Приложение
к постановлению
Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 22 июня 2009 года N 133
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"
(в ред. Постановлений Кабинета Министров РА
от 11.04.2013 N 86, от 09.09.2014 N 215)
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Адыгея (далее - государственные учреждения), по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность".
2. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 09.09.2014 N 215)
2) Утратил силу. - Постановление Кабинета Министров РА от 09.09.2014 N 215;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).
3. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.
4. Оклады (должностные оклады) (далее - оклад) отдельных работников государственных учреждений, не относящихся к работникам ветеринарии, устанавливаются государственным учреждением в соответствии с Типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.
7. Размеры окладов и повышающих коэффициентов работников государственного учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.
8. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
9. Оплата труда работников конкретного государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).
10. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) государственного учреждения.
(п. 10 введен Постановлением Кабинета Министров РА от 11.04.2013 N 86)
11. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному, автономному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 11 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 09.09.2014 N 215)
12. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Республики Адыгея и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
(п. 12 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 09.09.2014 N 215)
13. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработанной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Адыгея, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(п. 13 введен Постановлением Кабинета Министров РА от 09.09.2014 N 215)
II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений
1. Заработная плата работников государственного учреждения включает в себя:
1) оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению N 2 к настоящему Типовому положению.
3. Размеры окладов работников государственного учреждения определяются руководителем государственного учреждения с учетом настоящего Типового положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 09.09.2014 N 215)
4. Положением предусматривается установление работникам государственного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) утратил силу. - Постановление Кабинета Министров РА от 11.04.2013 N 86;
4) повышающий коэффициент к окладу за почетное звание или ученую степень.
5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам государственного учреждения в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.
8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
9. Утратил силу. - Постановление Кабинета Министров РА от 11.04.2013 N 86.
10. Для работников государственного учреждения, имеющих почетное звание или ученую степень, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание или ученую степень. Размер повышающего коэффициента к окладу за почетное звание или ученую степень составляет:
1) работникам государственного учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач СССР", "Заслуженный работник сельского хозяйства СССР", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Адыгея" и другие почетные звания Российской Федерации, Республики Адыгея, - 0,1;
2) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю, - 0,1;
3) работникам, имеющим ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю, - 0,2.
11. При наличии у работников государственного учреждения нескольких оснований, указанных в пункте 10 настоящего раздела, повышающий коэффициент к окладу устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
12. С учетом условий труда работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.
13. Работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения.
(п. 2 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 09.09.2014 N 215)
3. Утратил силу. - Постановление Кабинета Министров РА от 11.04.2013 N 86.
4. Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения.
5. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Управления ветеринарии Республики Адыгея с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
(п. 5 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 09.09.2014 N 215)
6. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.
7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения руководителем государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения, с учетом исполнения государственным учреждением целевых показателей эффективности работы государственного учреждения.
8. В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Управления ветеринарии Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.
(п. 8 введен Постановлением Кабинета Министров РА от 11.04.2013 N 86)
9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается Управлением ветеринарии Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.
