1. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, не ниже следующих минимальных размеров окладов:
Разряды по Единой тарифной сетке | Минимальный размер оклада (в рублях) |
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6400 |
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6600 |
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6900 |
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7200 |
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7500 |
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7800 |
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8100 |
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8400 |
(таблица в ред. Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.08.2019 N 187)
2. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
6. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 8 - 10 настоящего раздела.
8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
9. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.
10. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.