1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", не ниже следующих минимальных размеров оклада:
Наименование профессиональной квалификационной группы | Минимальный размер оклада (в рублях) |
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 8100 |
2 квалификационный уровень | 8500 |
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 7400 |
2 квалификационный уровень | 7800 |
3 квалификационный уровень | 7900 |
4 квалификационный уровень | 8200 |
5 квалификационный уровень | 8700 |
3. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 8500 |
2 квалификационный уровень | 8700 |
3 квалификационный уровень | 9000 |
4 квалификационный уровень | 9300 |
5 квалификационный уровень | 9500 |
4. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 11600 |
2 квалификационный уровень | 12100 |
3 квалификационный уровень | 12400 |
(таблица в ред. Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.08.2019 N 187)
2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов руководителей соответствующих подразделений.
3. Примерным положением предусматривается установление к окладам служащих повышающих коэффициентов следующих видов:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.
6. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам общеотраслевых должностей служащих учреждения приведены в пунктах 8 - 9 настоящего раздела.
8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:
Должностные категории | Размер повышающего коэффициента |
1. Главный | до 0,50 |
2. Ведущий | до 0,40 |
3. Старший | до 0,35 |
4. Высшая категория | до 0,35 |
5. Первая категория | до 0,30 |
6. Вторая категория | до 0,25 |
7. Третья категория | до 0,20 |