КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2009 года N 128
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.07.2009 г. N 169, НГР:RU01000200900332
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 10.07.2012 г. N 160, НГР:RU01000201200470
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 11.04.2013 г. N 82, НГР:RU01000201300253
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.07.2014 г. N 174, НГР:RU01000201400484)
В целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Адыгея, Кабинет Министров Республики Адыгея
постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2009 года новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Адыгея, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея.
2. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Адыгея, по видам экономической деятельности согласно приложению.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления обеспечить введение новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство сельского хозяйства Республики Адыгея.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Премьер-министр
Республики Адыгея
М. Кумпилов
г. Майкоп
22 июня 2009 года
N 128
Приложение
к постановлению Кабинета
Министров Республики Адыгея
от 22 июня 2009 года N 128
Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Адыгёя, по видам экономической деятельности
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Адыгея, по видам экономической деятельности (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Адыгея (далее - государственные учреждения), по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 11.04.2013 г. N 82, НГР:RU01000201300253)
2. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:
1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих , Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.07.2014 г. N 174, НГР:RU01000201400484)
2. Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.07.2014 г. N 174, НГР:RU01000201400484)
3. государственных гарантий по оплате труда;
4. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5. мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).
3. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.
4. Оклады, должностные оклады (далее - оклад) отдельных работников государственных учреждений, не установленные настоящим Типовым положением, устанавливаются государственным учреждением в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по иным видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.
7. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
8. Оплата труда работников конкретного государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).
9. Штатное расписание государственного учреждения
утверждается руководителем государственного учреждения и включает
в себя все должности (профессии рабочих) государственного
учреждения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 11.04.2013 г. N 82, НГР:RU01000201300253)
10. Фонд оплаты труда работников государственного
бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется
исходя из объёма субсидий, поступающих государственному бюджетному, автономному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.07.2014 г. N 174, НГР:RU01000201400484)
11. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Республики Адыгея и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.07.2014 г. N 174, НГР:RU01000201400484)
12. Министерство сельского хозяйства Республики Адыгея вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих государственных учреждений.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.07.2014 г. N 174, НГР:RU01000201400484)
13. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений Республики Адыгея, формируемых за счет всех финансовых источников, и государственных казенных учреждений Республики Адыгея, формируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.07.2014 г. N 174, НГР:RU01000201400484)
II. Порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения
1. Заработная плата работников государственного учреждения включает в себя:
1. оклад;
2. выплаты компенсационного характера;
3. выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению к настоящему Типовому положению.
3. Размеры окладов работникам государственных учреждений устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом типовых положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по иным видам деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.07.2014 г. N 174, НГР:RU01000201400484)
4. Положением предусматривается установление работникам государственного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:
1. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2. персональный повышающий коэффициент к окладу;
3. Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 11.04.2013 г. N 82, НГР:RU01000201300253)
4. повышающий коэффициент к окладу за почетное звание или ученую степень.
5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
7. Размер повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работников государственного учреждения установлен в соответствии с приложением к настоящему Типовому положению.
8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
9. Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 11.04.2013 г. N 82, НГР:RU01000201300253)
10. Для работников государственного учреждения, имеющих почетное звание или ученую степень, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание или ученую степень. Размер повышающего коэффициента к окладу за почетное звание или ученую степень составляет:
1) за почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства СССР", "Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Адыгея", -0,1;
2. за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) работающим по соответствующему профилю - 0,1;
3. за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) работающим по соответствующему профилю -0,2.
11. При наличии у работников государственного учреждения нескольких оснований, указанных в пункте 10 настоящего раздела, повышающий коэффициент к окладу устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
12. С учетом условий труда работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.
13. Работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.
III. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.07.2014 г. N 174, НГР:RU01000201400484)
