ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

4.1. Оплату труда работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих рекомендуется устанавливать из:

базового должностного оклада;

повышающего коэффициента к базовому окладу (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Если сумма начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику рекомендуется устанавливать доплату к начисленной заработной плате до установленного уровня минимального размера оплаты труда в абсолютном размере.

При этом данная доплата не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера.

Директору Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников рекомендуется самостоятельно определять размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Директор несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями Учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих.

4.2. Под окладом (должностным окладом) работника Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих понимается ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.

Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДО кв.ур. x К,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

4.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"