3.1.1. Премирование работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" (далее - работники) рекомендуется производить с учетом личного вклада каждого сотрудника в осуществление основных функций Учреждения.
3.1.2. Премирование работников рекомендуется осуществлять как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.
3.1.3. Премии максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.
3.1.4. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий рекомендуется производить по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год - в соответствии с условиями выплат, предусмотренными в коллективном договоре Учреждения) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.1.5. Основными рекомендуемыми показателями для выплаты премии являются:
результаты работы Учреждения и его структурных подразделений по выполнению плановых заданий;
высокое качество выполненных работ;
оперативное и качественное выполнение заданий руководства Учреждения;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
3.1.6. Работников, поступивших на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, рекомендуется премировать с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.1.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплату премий рекомендуется производить за фактически отработанное время в данном периоде.
3.1.8. Работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности рекомендуется лишать премии полностью или частично приказом директора Учреждения. Полное или частичное лишение премии рекомендуется производить за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
3.1.9. Работникам рекомендуется выплачивать премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора Учреждения.
3.1.10. Премирование работников рекомендуется осуществлять в соответствии с приказом директора Учреждения, в том числе по ходатайству начальника структурного подразделения Учреждения.
3.1.11. Выплату единовременных премий работникам (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Учреждения, многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию) рекомендуется производить при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.