3.3.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) рекомендуется устанавливать в целях обеспечения социальных гарантий и материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и ответственных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, существенно отличающихся от нормальных, и способствующих решению задач, стоящих перед Учреждением.
3.3.2. Надбавку работникам Учреждения рекомендуется устанавливать за счет бюджетных средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.3.3. Надбавку работникам Учреждения рекомендуется устанавливать директором Учреждения на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).
3.3.4. Надбавку, установленную в соответствии с настоящим Положением, рекомендуется выплачивать одновременно с заработной платой и включать в средний заработок работников Учреждения, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывать при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
3.3.5. Руководителю Учреждения рекомендуется своевременно доводить до сведения работников Учреждения размеры установленных им надбавок.
3.3.6. Рекомендуемыми критериями для установления надбавки являются:
исполнение работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, тяжесть, вредность, сложность, повышенные требования к качеству работ);
привлечение работника к выполнению особых важных, срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах;
компетентность и ответственность исполнителя в выполнении приоритетных для Учреждения работ;
наличие у работника ученой степени, ученых и почетных званий, государственных наград и других отличий, полученных за личный вклад и достижения в труде;
универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;
участие в наставничестве;
знание и применение иностранных языков.
3.3.7. Руководителю Учреждения рекомендуется учитывать мнение профсоюзной организации (в случае отсутствия таковой - решение общего собрания трудового коллектива Учреждения) при заключении коллективного договора, уточнять и конкретизировать основания установления указанной надбавки, наиболее полно учитывающие персональный вклад работника в выполнение работ, осуществляемых Учреждением.
3.3.8. Надбавку рекомендуется устанавливать приказом директора Учреждения.
В приказе, устанавливающем размер надбавки, рекомендуется указывать основания для определения ее величины конкретному работнику Учреждения.
3.3.9. При прекращении действия каких-либо оснований выплаты надбавки, нарушении трудовой дисциплины по решению руководителя Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки. Основанием для снижения размера выплаты работнику надбавки является приказ директора Учреждения с указанием причин.
3.4. Премирование, выплату материальной помощи, а также единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, другие выплаты заместителям директора Учреждения, руководителям структурных подразделений рекомендуется производить на основании приказа директора Учреждения.
3.5. Условия выплаты и конкретные размеры должностного оклада, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рекомендуется устанавливать директору Учреждения на основании приказа Министерства культуры Республики Хакасия.
3.6. Премирование, выплату материальной помощи, а также единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, другие выплаты директору Учреждения рекомендуется производить в целях усиления его материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад в работу всего коллектива Учреждения, на основании приказа Министерства культуры Республики Хакасия.