2.1. Оплату труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать из ежемесячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения по группе "Руководители и специалисты" указаны в приложении к настоящему Положению.
2.3. Работникам Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется производить ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
от 23 лет - 30 процентов;
в) премия по результатам работы (размер премии не ограничивается);
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (1 раз в год) - в размере двух должностных окладов;
ж) материальная помощь в размере одного должностного оклада работнику, проработавшему полный календарный год; 0,5 должностного оклада - работнику, проработавшему не менее шести месяцев.
2.4. Работникам Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется производить иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения рекомендуется осуществлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.7. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, без учета ежемесячных и иных дополнительных и компенсационных выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
2.8. Заработную плату работников предельными размерами рекомендуется не ограничивать.
2.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения рекомендуется формировать с учетом средств, для осуществления иных выплат, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
2.10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется предусматривать средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
оклад по занимаемой должности - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 3,6 должностного оклада;
ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;