2. Порядок и условия оплаты труда

Система оплаты труда работников в государственных учреждениях включает в себя размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), должностные оклады работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также социальные и иные выплаты.

Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного характера;

перечня выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Фонд оплаты труда государственного учреждения формируется на календарный год исходя из средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Состав фонда оплаты труда учреждения состоит из следующих частей: должностных окладов работников, фонда выплат компенсационного характера, фонда выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.

Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждения по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководитель государственного учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работникам, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работникам учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 2 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

Руководитель государственного учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.