3.2.1. Материальную помощь рекомендуется оказывать при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальную помощь рекомендуется оказывать при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2.2. В индивидуальном порядке рекомендуется рассматривать заявления работников на оказание материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим подтверждающимся документально уважительным причинам в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере рекомендуется принимать директором Учреждения на основании заявления работника.
3.2.3. Материальную помощь рекомендуется не оказывать:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в Учреждение в этом же году;
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения рекомендуется осуществлять пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, рекомендуется данную материальную помощь не удерживать.
3.2.5. Работникам в год приема на работу в Учреждение оказание материальной помощи рекомендуется осуществлять пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.
3.2.6. Оказание материальной помощи работникам рекомендуется производить в соответствии с приказом директора Учреждения.
3.2.7. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется осуществлять при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов.
3.2.8. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется оформлять приказом директора Учреждения по заявлению работника при уходе в очередной отпуск.
3.2.9. В случае если увольняемым работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была осуществлена, данную выплату рекомендуется не удерживать.