ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИЯХ
1. Совершение государственными гражданскими служащими коррупционных правонарушений представляет значительную угрозу интересам государственной службы.
2. Уведомление о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений является служебной обязанностью государственного гражданского служащего.
Неуведомление или несвоевременное уведомление о факте обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений является основанием для применения в отношении государственного гражданского служащего дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
3. При получении государственным гражданским служащим предложения коррупционного характера, а также при получении им информации о коррупционном предложении другим государственным гражданским служащим или должностным лицам государственный гражданский служащий обязан в письменном виде уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя).
Уведомление должно быть подано в течение трех дней с момента обращения.
4. Уведомление составляется в свободной форме на имя министра. В уведомлении указать сведения в соответствии с Перечнем сведений, содержащихся в уведомлениях представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений (приложение 1).
5. Каждое уведомление подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений.
6. На копии уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений делается отметка о принятии с указанием даты подачи уведомления.
7. О поступлении уведомления лицо, осуществляющее регистрацию, должно доложить министру в тот же день.
8. Министр по каждому обращению назначает проверку, определяя для ее проведения лиц из числа государственных гражданских служащих министерства в зависимости от содержания уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений.
Если в уведомлении содержатся сведения, составляющие государственную тайну, лица, уполномоченные на проведение проверки, должны иметь допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.
9. Лица, уполномоченные министром на проведение проверки, уполномочены затребовать объяснения у государственных гражданских служащих и работников министерства, а также составлять акты об отказе от дачи объяснений и акты отказа от подписи.
10. Срок проведения проверки составляет 30 дней.
11. Результаты проверки докладываются министру в день окончания проверки.
12. Если уведомление содержит сведения о совершенном или готовящемся преступлении, уведомление следует немедленно направить в орган государственной власти, уполномоченный в соответствии с законодательством Российской Федерации принимать решение о возбуждении уголовного дела.
13. Лицам, проводящим проверку сведений, содержащихся в уведомлении, надлежит обращать пристальное внимание на то, не способствовало ли поведение государственного гражданского служащего обращению к нему о коррупционном правонарушении, не давал ли государственный гражданский служащий к тому повод.
14. Уведомления, содержащие сведения о правонарушениях, не являющихся коррупционными, подлежат рассмотрению Комиссией министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, образованной в порядке, установленном приказом министерства 04.07.2011 N 090-195-п "О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов".
15. По результатам рассмотрения уведомления принимается решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
16. О результатах проверки сведений, содержащихся в уведомлении, гражданский служащий извещается в обязательном порядке.