3.1. Центр занятости при обращении работодателей на основании представленных документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными Административным регламентом.
3.2. Центр занятости осуществляет подбор работодателям необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.
Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан.
3.3. Центр занятости по заявкам работодателей под гарантии трудоустройства на вакантные рабочие места (должности) направляет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан, состоящих на учете в Центре занятости.
3.4. При поступлении в Центр занятости информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректирует банк вакансий и доводит информацию о вакансиях до граждан, ищущих работу.
3.5. Центр занятости имеет право запрашивать у работодателей информацию о перспективах развития организации, численности, составе работающих, предполагаемой заработной плате, наличии вакантных рабочих мест (должностей), знакомиться с условиями труда, приказами о приеме и увольнении работников.
Информация о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, условиях труда, в том числе охране труда, показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест не является коммерческой тайной в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с последующими изменениями).