2.1. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные казённые учреждения Республики Хакасия - центры занятости населения городов и районов (далее - Центры занятости):
- сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) до 28 числа каждого месяца, а также по мере появления вакансий;
- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2.2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий по форме согласно приложению к настоящему порядку.
2.3. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя в Центр занятости.
Работодатели при обращении в Центр занятости представляют документы, установленные Административным регламентом.
Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" может быть направлен работодателем или его представителем в Центр занятости по почте, включая электронную почту, с использованием Интернет - технологий и средств факсимильной связи.
2.4. Работодатели осуществляют выбор кандидатуры работника из предложенного перечня, и выражают свое согласие на направление к ним на собеседование гражданина.
Работодатели имеют право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником Центра занятости перечня.
Работодатели выражают свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.
При получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник Центра занятости продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).
2.5. Работодатели имеют право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление Центра занятости.
2.6. Работодатели, получившие государственную услугу содействия в подборе необходимых работников, представляют в Центр занятости информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина в пятидневный срок возвращают в Центр занятости направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу.
Работник Центра занятости на основании полученного от гражданина или от работодателя подтверждение о приеме на работу или о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников, банк вакансий и работодателей).
Работник Центра занятости может посещать по предварительному согласованию, работодателя, заявившего сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в целях установления соответствия заявленных требований к кандидатуре необходимого работника трудовой функции и характеру работы.
2.7. Работодатели имеют право получать в органах службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.
2.8. Работодатели имеют право обжаловать действия органов службы занятости в вышестоящий орган, а также в суд в установленном законом порядке.