6.1. К работникам Учреждения относятся руководящие, педагогические работники, учебно-вспомогательный и технический персонал.
6.2. Назначение, увольнение, регулирование трудовых отношений работников Учреждения осуществляется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Закону Российской Федерации "Об образовании" и иным нормативным правовым актам.
6.3.Работники принимаются в Учреждение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации Учреждения следующие документы:
1) заявление о приеме на работу;
2) паспорт;
3) диплом об образовании;
4) трудовую книжку;
5) медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы учителем (воспитателем).
6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
7) ИНН.
6.4. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:
1) трудовым договором;
2) Уставом Учреждения;
3) правилами внутреннего трудового распорядка;
4) должностной инструкцией;
5) приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
6) коллективным трудовым договором,
7) другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения.
6.5. Работники обязаны:
- выполнять условия трудового договора и должностные инструкции;
-выполнять Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка;
-своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения руководителя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
-соблюдать законные права и свободы воспитанников;
-своевременно проходить периодические медицинские обследования;
-не реже одного раза в пять лет повышать свою квалификацию с предоставлением соответствующих документов, подтверждающих прохождение курсов.
6.6. Работники Учреждения имеют право на:
- оплату труда за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовыми договорами;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;