2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организации, независимо от организационно - правовой формы и формы собственности, обязаны представлять в органы службы занятости по месту нахождения предприятия, до 28 числа каждого месяца, а также по мере появления вакансий.
2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) подписывается руководителем предприятия или организации. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана телефонограммой.
Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) дополнительные требования к работнику, если это не противоречит действующему трудовому законодательству.
2.3. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.
2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное рабочее место информация о закрытии вакансии сообщается в органы службы занятости в день принятия решения о приеме на работу.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты приема на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки и объективных причинах отказа в приеме на работу.
2.6. При реорганизации или ликвидации предприятия, организации работодатель имеет право получать в органах службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда, наличии вакантных рабочих мест (должностей) на других предприятиях и организациях территории для трудоустройства уволенных работников.
2.7. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган, а также в суд в установленном законом порядке.