3.1. Органы службы занятости ведут работу по сбору информации об имеющихся на предприятиях и в организациях города, района вакантных рабочих местах (должностях) и по согласованию с работодателями вносят ее в общероссийский банк вакансий, если они не заполняются более 3 месяцев.
3.2. В целях максимального сбора вакансий и повышения эффективности трудоустройства безработных граждан, специалисты службы занятости посещают предприятия и организации, имеющиеся на территории города, района, а также получают информацию по телефону или оформленной заявке.
3.3. Органы службы занятости по заявкам работодателей проводят профотбор на вакантные рабочие места (должности), направляют на обучение или переобучение под гарантии трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости.
3.4. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректируют банк вакансий и доводят до граждан, ищущих работу.
3.5. Имеют право запрашивать у работодателей информацию о численности, составе работающих, предполагаемой заработной плате, наличии вакантных рабочих мест (должностей), знакомиться с условиями труда, приказами о приеме и увольнении работников. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, а также о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не являются коммерческой тайной в соответствии с постановлением Правительства РСФСР от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
3.6. Вносят на рассмотрение территориальных органов исполнительной власти районов и органов местного самоуправления предложения о поощрении работодателей, наиболее активно сотрудничающих с органами службы занятости.
3.7. При выявлении фактов непредставления работодателями информации об имеющихся вакансиях органы службы занятости составляют акт (приложение 2) и направляют его в органы прокуратуры для принятия соответствующих мер к виновным в нарушении действующего законодательства.