2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организации, независимо от организационно - правовой формы и формы собственности, обязаны представлять в органы службы занятости по месту нахождения предприятия до 28 числа каждого месяца, а также по мере появления вакансий.
2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) подписывается руководителем предприятия или организации (приложение 1).
2.3. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана телефонограммой.
2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное рабочее место информация о закрытии вакансии сообщается в органы службы занятости в день принятия решения о приеме на работу.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты приема на работу.
2.6. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства и объективных причинах отказа в приеме на работу.
2.7. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) дополнительные требования к работнику, если это не противоречит действующему законодательству о труде. Органы службы занятости обязаны в этом случае выполнять требования работодателя.
2.8. При реорганизации или ликвидации предприятия, организации работодатель имеет право получать в органах службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда, наличии вакантных рабочих мест (должностей) на других предприятиях и организациях региона для трудоустройства высвобожденных работников.
2.9. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган, а также в суд в установленном законом порядке.