3.1. Работа с кадровым резервом государственного органа проводится в соответствии с программой профессионального развития гражданских служащих государственного органа.
3.2. Обучение кадрового резерва государственного органа направлено на обеспечение приобретения гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв государственного органа, необходимых теоретических и практических знаний для замещения соответствующей должности гражданской службы и осуществляется, как правило, в виде профессиональной переподготовки и повышения квалификации в соответствии с действующим законодательством.
Практическая подготовка кадрового резерва государственного органа направлена на развитие у гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности гражданской службы, и осуществляется, как правило, в форме стажировки.
3.3. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.
3.4. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляют соответствующие руководители структурных подразделений и структурное подразделение (уполномоченный гражданский служащий) по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.
3.5. Аппарат Правительства Республики Хакасия в целях формирования кадрового резерва Республики Хакасия:
осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровым резервом;
оказывает консультационную помощь по вопросам работы с кадровым резервом;
проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных органах;
осуществляет координацию работы по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственных органов;
вносит руководителям государственных органов предложения по назначению на вакантные должности гражданской службы в государственных органах;
готовит правовые акты Аппарата Правительства Республики Хакасия по включению в кадровый резерв Республики Хакасия гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственных органов;
составляет список кадрового резерва Республики Хакасия, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Республики Хакасия;
анализирует состав кадрового резерва Республики Хакасия, готовит соответствующие информационно-аналитические материалы для Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и его заместителей;
организует работу по формированию кадрового резерва в Аппарате Правительства Республики Хакасия, по его подготовке;
изучает и анализирует опыт работы с кадровым резервом в субъектах Российской Федерации, вносит предложения по совершенствованию и повышению эффективности работы с кадровым резервом на гражданской службе Республики Хакасия;
готовит информационно-аналитические материалы по работе с кадровым резервом на гражданской службе Республики Хакасия по запросу аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе;
вносит на рассмотрение Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия кандидатуры гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Республики Хакасия, для включения в резерв управленческих кадров Республики Хакасия.
3.6. Структурное подразделение (уполномоченный гражданский служащий) по вопросам государственной службы и кадров государственного органа:
осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом в государственном органе;
проводит оценку состояния и прогноз текучести кадров в государственном органе, изменения организационной структуры и штатной численности государственного органа, определяет степень обеспеченности кадровым резервом должностей гражданской службы, готовит предложения по перечню должностей, на которые формируется резерв;
осуществляет организационное и методическое обеспечение конкурсного отбора для включения в кадровый резерв государственного органа;
составляет список кадрового резерва государственного органа, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включенных в кадровый резерв;
организует подготовку граждан, включенных в кадровый резерв;
осуществляет мониторинг назначения гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, на должности гражданской службы, организует работу по их адаптации к замещаемой должности;
осуществляет мониторинг пребывания в кадровом резерве, готовит предложения об исключении из кадрового резерва включенных в него гражданских служащих (граждан);