4.1. Оплату труда работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих рекомендуется устанавливать из:
базового должностного оклада;
повышающего коэффициента к базовому окладу (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.
Директору Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников рекомендуется самостоятельно определять размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Директор несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями Учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей служащих.
4.2. Под окладом (должностным окладом) работника Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих понимается ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДО кв.ур. х Кп,
где:
ДО – оклад (должностной оклад);
ДО кв.ур. – должностной оклад по квалификационному уровню;
К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.