В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях устанавливаются работникам библиотек в размере 20 % должностного оклада за первые три года и 5 % за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40 % оклада (должностного оклада).
Размер доплаты к должностному окладу рекомендуется устанавливать водителям автомобилей, имеющим первый класс - 25 %, второй класс - 10 % (за исключение водителей указанных в 4 квалификационном уровне ПКГ "Общеотраслевые профессии работников второго уровня").
К должностным окладам библиотечных работников и экскурсоводов, владеющих иностранными языками и применяющих их по роду своей деятельности, устанавливается надбавка в следующих размерах:
за знание и применение одного языка - 10 % ;
за знание и применение двух и более языков - 15 %.
Артистам - концертным исполнителям (вокалистам), артистам ансамбля песни и танца "Улгер" рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за сложность исполненных партий, количество исполненных партий, исполнение партий различных жанров, исполнение нескольких партий в музыкальной постановке, работу на выездных и гастрольных концертах, проявление творческой инициативы, участие в театрализованных постановках, музыкальных спектаклях-сказках, качественную подготовку и проведение мероприятий, передачу опыта и мастерства молодым артистам, создание социальной программы (обновление не менее 70 % музыкального материала), подготовку и исполнение сольных партий, освоение дополнительных инструментов до 100 %.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля) и других мероприятий; работникам учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т. д.
Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя государственного учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.
Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия; за развитие материально-технической базы учреждения; за высокое исполнительское мастерство артистическому и художественному персоналу и другие.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
удовлетворенность населения предоставленными услугами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.