В соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) к выплатам стимулирующего характера относятся:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемой работы и другие выплаты.
Размер доплаты к должностному окладу устанавливается водителю автомобиля, имеющему первый класс, – 25 процентов, второй класс – 10 процентов.
Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда.
Основными условиями премирования являются:
выполнение основных количественных и качественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение дополнительных и срочных работ;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и другие основания.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актами.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к установленным должностным окладам работников. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.
Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению директора Учреждения.
Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
Размер фонда оплаты труда служащих и рабочих Учреждения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций Учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
Объем средств, направляемых на оплату труда, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.