Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;
повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статусов "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;
повышающий коэффициент 1,81 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;
повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за ученую степень.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.
Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;
профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x Кп,
где:
ДО – оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т. д.
Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОб x К,