Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
Настоящее Положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия (далее – государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статусов "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;
должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного республиканского учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.
Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.