Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру библиотеки в размере 20 % должностного оклада за первые три года и 5 % за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 % оклада (должностного оклада).
Руководителю государственного учреждения рекомендуется устанавливать доплату к окладу (должностному окладу) до 10 % от средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.
Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.