ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2003 года N 281

О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

Во исполнение Федерального закона от 25.10.2001 г. N 139-ФЗ " О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (в редакции от 01.10.2003 г. N 128-ФЗ), постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2003 г. N 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 1 октября 2003 года тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы согласно приложению.

2. Министерству финансов и экономики Республики Хакасия (Иванову А.М.) определить порядок и источники финансирования расходов, связанных с изменением тарифных ставок (окладов), для организаций, финансируемых из республиканского бюджета, в пределах средств республиканского бюджета на 2003 год.

3. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований Республики Хакасия предусмотреть выделение средств для финансирования дополнительных расходов на заработную плату работникам организаций бюджетной сферы за счет средств соответствующих бюджетов.

4. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Республики Хакасия от 26 февраля 2002 года N 23-р "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на Председателя Правительства Республики Хакасия Лебедя А.И.

Председатель Правительства Республики Хакасия А. Лебедь

Приложение

к постановлению Правительства

Республики Хакасия

от 28.10.2003 г. N 281

Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Примечание: Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.