постановлением Правительства
Республики Хакасия
от 11.05.2007 N 151
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ ГРАЖДАНИНА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО НА ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ИЗ ДРУГОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
Настоящим Положением определяется порядок прохождения испытания при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Республики Хакасия (далее - гражданская служба) и при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на должность гражданской службы Республики Хакасия в порядке перевода из другого государственного органа.
1. Основной целью прохождения испытания является проверка деловых и профессиональных качеств и способностей гражданина, его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
2. Задачи испытания - определение пригодности гражданина к деятельности, предусмотренной должностью; предоставление ему возможности оценить свои силы и адаптироваться в новом коллективе; изучение других возможностей кандидата, которые определяют его пригодность к другим видам деятельности, не предусмотренным его актуальной должностью.
3. При поступлении гражданина на гражданскую службу Республики Хакасия, в том числе по итогам конкурса, испытание устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы Республики Хакасия в порядке перевода из другого государственного органа срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трех до шести месяцев.
Конкретная продолжительность испытательного срока для гражданского служащего устанавливается решением руководителя, имеющего права приема и увольнения с должности.
Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин - гражданских служащих;
- для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
- для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
- для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Срок испытания и его условия должны быть указаны в акте государственного органа Республики Хакасия о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.
5. Срок испытания начинается с первого дня фактического поступления на должность.
6. В срок испытания не засчитывается:
- периоды временной нетрудоспособности;
- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;
- нахождение в отпуске в связи с обучением;
- другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
После перерыва по вышеуказанным причинам испытательный срок продолжается.
Общая продолжительность испытательного срока не может быть продлена.
7. В период испытания на гражданского служащего полностью распространяется действие Закона Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" и других нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с прохождением гражданской службы.
В период прохождения испытательного срока гражданский служащий должен быть ознакомлен с должностным регламентом, правилами внутреннего распорядка, положением о структурном подразделении и ведомстве и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими его работу.
Гражданский служащий обязан соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.