ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2007 года N 151
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ ГРАЖДАНИНА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО НА ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ИЗ ДРУГОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
(с изменениями от 12.07.2007 г., постановление Правительства Республики Хакасия N 226, НГР RU19000200700205)
(утратил силу постановлением Правительства Республики Хакасия от 26.09.2012 г. N 640, НГР RU19000201200874)
В целях реализации статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), статьи 36 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Республики Хакасия и при назначении государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы Республики Хакасия в порядке перевода из другого государственного органа (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя Аппарата Правительства - заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия Л.П. Часовникова.
Председатель Правительства Республики Хакасия А.Лебедь
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Хакасия
от 11.05.2007 N 151
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ ГРАЖДАНИНА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО НА ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ИЗ ДРУГОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
Настоящим Положением определяется порядок прохождения испытания при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Республики Хакасия (далее - гражданская служба) и при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на должность гражданской службы Республики Хакасия в порядке перевода из другого государственного органа.
1. Основной целью прохождения испытания является проверка деловых и профессиональных качеств и способностей гражданина, его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
2. Задачи испытания - определение пригодности гражданина к деятельности, предусмотренной должностью; предоставление ему возможности оценить свои силы и адаптироваться в новом коллективе; изучение других возможностей кандидата, которые определяют его пригодность к другим видам деятельности, не предусмотренным его актуальной должностью.
3. При поступлении гражданина на гражданскую службу Республики Хакасия, в том числе по итогам конкурса, испытание устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы Республики Хакасия в порядке перевода из другого государственного органа срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трех до шести месяцев.
Конкретная продолжительность испытательного срока для гражданского служащего устанавливается решением руководителя, имеющего права приема и увольнения с должности.
Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин - гражданских служащих;
- для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
- для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
- для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Срок испытания и его условия должны быть указаны в акте государственного органа Республики Хакасия о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.
5. Срок испытания начинается с первого дня фактического поступления на должность.
6. В срок испытания не засчитывается:
- периоды временной нетрудоспособности;
- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;
- нахождение в отпуске в связи с обучением;
- другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
После перерыва по вышеуказанным причинам испытательный срок продолжается.
Общая продолжительность испытательного срока не может быть продлена.
7. В период испытания на гражданского служащего полностью распространяется действие Закона Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" и других нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с прохождением гражданской службы.
В период прохождения испытательного срока гражданский служащий должен быть ознакомлен с должностным регламентом, правилами внутреннего распорядка, положением о структурном подразделении и ведомстве и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими его работу.
Гражданский служащий обязан соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
8. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин.
9. Оценку профессиональной деятельности гражданского служащего и его соответствия замещаемой должности дает его непосредственный руководитель. При неудовлетворительном результате испытания руководителем, назначившим гражданского служащего на должность, гражданскому служащему выдается мотивированное заключение, в котором оцениваются следующие направления его деятельности:
- исполнение должностного, регламента (оценивается исполнение основных функций должности);
- умение применять имеющиеся знания и опыт в практической работе;
- реализация прав и полномочий, предоставленных должностным регламентом;
- проявление профессионально-значимых качеств (общих, организационных, специальных).
10. Решение о результатах прохождения гражданским служащим испытательного срока и целесообразности его оставления на замещаемой должности принимает руководитель, назначивший гражданского служащего на должность, не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. При положительном результате испытания специального распорядительного документа о назначении гражданского служащего на должность не требуется.
11. Если гражданский служащий по истечении испытательного срока продолжает работать на замещаемой должности, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение служебного контракта допускается только на общих основаниях.
12. Если в период испытания гражданский служащий придет к выводу, что предложенная ему должность не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя, назначившего его, в письменной форме не позднее, чем за три дня.
13. исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 12.07.2007 N 226, НГР RU19000200700205)
14. исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 12.07.2007 N 226, НГР RU19000200700205)
15. исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 12.07.2007 N 226, НГР RU19000200700205)
16. Если в период испытательного срока будут выявлены обстоятельства, по которым гражданский служащий в соответствии с действующим законодательством не может находиться на гражданской службе, он подлежит увольнению до истечения испытательною срока. Прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы в этом случае производится с соблюдением всех условий, установленных действующим законодательством.
