2. Условия и порядок премирования

2.1. Премирование работников производится индивидуально. Размер премии устанавливается:

- для заместителей Председателя Правительства, министров, председателей госкомитетов, комитетов и руководителей иных органов исполнительной власти Республики Хакасия, для главного бухгалтера аппарата Правительства Республики Хакасия - Председателем Правительства Республики Хакасия;

- для лиц, замещающих государственные должности государственной службы категории "Б" в аппарате Правительства - Председателем Правительства Республики Хакасия по представлениям непосредственных руководителей указанных государственных служащих;

- для лиц, замещающих государственные должности государственной службы категории "В" в аппарате Правительства - Председателем правительства по представлениям заместителей Председателей Правительства и Управляющего Делами Правительства Республики Хакасия;

- для хозяйственного и обслуживающего персонала - Управляющим Делами Правительства Республики Хакасия по представлению заведующего хозяйственным отделом.

2.2. Премирование производится в полном размере при условии добросовестного отношения работника к изложенным в должностной инструкции обязанностям и отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

2.3. Снижение размеров премирования производится:

а) На 100%:

- в случае нарушения трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии) до снятия взыскания, но на срок не более одного года;

- при увольнении за виновные действия в тот период, за который выплачивается премия;

- в случае установления факта несоблюдения ограничений для заместителей Председателя Правительства, министров, председателей госкомитетов, предусмотренных статьей 10 Закона Республики Хакасия "О Правительстве Республики Хакасия", для государственных служащих - статьей 11 Закона Республики Хакасия "О государственной службе Республики Хакасия";

- при прогуле, появлении на работе в нетрезвом состоянии;

- в случае неоднократного неисполнения обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- при несвоевременном и некачественном рассмотрении обращений, жалоб граждан;

- при нарушении, неисполнении, ненадлежащем исполнении законов Российской Федерации, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Республики Хакасия, постановлений Правительства, Президиума Правительства, распоряжений Председателя Правительства Республики Хакасия и вступивших в законную силу решений судов;

- в случае неудовлетворительного состояния исполнительской дисциплины в подведомственном органе, подразделении (применяется к министрам, председателям госкомитетов, комитетов, руководителям структурных подразделений);

- при несвоевременном рассмотрении и реагировании на сообщения, опубликованные в средствах массовой информации, в том числе на радио и телевидении, о нарушениях подчиненными законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов, постановлений Правительства Республики Хакасия, о неисполнении или ненадлежащем их исполнении (применяется к министрам, председателям госкомитетов, комитетов).

б) На 75% - при нарушении внутреннего трудового распорядка и порядка работы со служебной информацией.

в) На 50% - при упущениях в работе, не приведших к негативным последствиям.

г) Для хозяйственного и обслуживающего персонала за несвоевременное и некачественное выполнение работ, определенных их должностными обязанностями в размерах, не превышающих 50% размера премии.

2.3. Снижение размеров премии производится при наличии представления непосредственного руководителя и объяснительной записки допустившего проступок или нарушение должностного лица (работника) на имя соответствующего руководителя, наделенного правом в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения на представление к установлению размера премии.

Полное или частичное снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором проступок или нарушение имели место, если иное не оговорено настоящим Положением. В каждом случае снижение размера премии оформляется распоряжением, проект которого готовится кадровой службой аппарата Правительства Республики Хакасия по указанию Председателя Правительства, его заместителей, Управляющий Делами Правительства Республики Хакасия Республики Хакасия.

2.4. Общее распоряжение о премировании издается в течение месяца, следующего за соответствующим кварталом.

2.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.6. Ежеквартально решения о полном или частичном лишении премий государственных служащих, хозяйственного и технического персонала аппарата Правительства после согласования с профсоюзным комитетом аппарата Правительства Республики Хакасия доводятся кадровой службой до всех госслужащих, хозяйственного и технического персонала в части их касающейся.

2.7. Изменения и дополнения в данное Положение вносятся по согласованию с Хакасским рескомом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и профкомом аппарата Правительства Республики Хакасия в части, его касающейся.

Руководитель Аппарата Правительства заместитель Председателя Правительства Республики Хакасия Л. Часовников

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТИЛЕЙ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И РАБОТНИКОВ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ