МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 17 мая 2011 года N 090-110-п

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

(в редакции приказов Минрегиона Республики Хакасия от 01.08.2013 N 090-220-п, от 11.02.2014 N 090-28-п, от 26.11.2014 N 090-189-п, приказов Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п, от 06.05.2016 N 090-177-п, от 28.02.2017 N 090-90-п)

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия в количестве 10 членов, действующую на постоянной основе (далее - конкурсная комиссия).

(п. 1 в ред. приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 1), Порядок ее работы (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (приложение 3).

(в ред. приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

4. Отделу управления и реализации полномочий в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства (Карпенко М.С.):

(в ред. приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

- обеспечивать подачу объявлений о проведении конкурсов в установленные сроки;

- осуществлять подготовку конкурсной документации в соответствии с действующим законодательством, Порядком работы конкурсной комиссии и Методикой проведения конкурсов;

- организовывать работу конкурсной комиссии.

5. Признать утратившими силу:

приказ Министерства по градостроительной и жилищной политике Республики Хакасия от 27.08.2010 N 182-п;

приказ Государственного комитета по промышленности и экологии Республики Хакасия от 28.10.2010 N 295 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии и постановке в кадровый резерв".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

(п. 6 в ред. приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

Министр
С.НОВИКОВ

Приложение 1
к приказу
Министерства регионального
развития Республики Хакасия
от 17 мая 2011 года N 090-110-п

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

(в ред. приказов Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п, от 06.05.2016 N 090-177-п, от 28.02.2017 N 090-90-п)

Приложение 2
к приказу
Министерства регионального
развития Республики Хакасия
от 17 мая 2011 года N 090-110-п

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

(в ред. приказа Минрегиона Республики Хакасия от 01.08.2013 N 090-220-п, приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, созданным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - Министерство).

(в ред. приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

Комиссия в своей работе руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия", а также настоящим Порядком.

2. Основными задачами Комиссии являются:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы в Министерстве, на которую проводится конкурс;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- определение победителя конкурса;

- отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Министерства.

3. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

- рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на должности гражданской службы;

- оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата на основании представленных им документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;

- принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

- явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;

- наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы.

4. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

(п. 4 в ред. приказа Минрегиона Республики Хакасия от 01.08.2013 N 090-220-п)

5. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

6. Решение Комиссии является основанием для назначения на вакантную должность либо отказа в таком назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(п. 6 в ред. приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

7. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

(п. 8 в ред. приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

Приложение 3
к приказу
Министерства регионального
развития Республики Хакасия
от 17 мая 2011 года N 090-110-п

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(в ред. приказа Минрегиона Республики Хакасия от 26.11.2014 N 090-189-п, приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

1. Настоящая Методика разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Хакасия в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - конкурс) объявляется при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы по решению министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия. Решение о проведении конкурса оформляется приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - Минстрой Хакасии).

(в ред. приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел управления и реализации полномочий в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства Минстроя Хакасии (далее - Отдел):

(в ред. приказа Минрегиона Республики Хакасия от 26.11.2014 N 090-189-п, приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

а) обеспечивает размещение на официальном сайте Минстроя Хакасии и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

(пп. "а" в ред. приказа Минстроя Республики Хакасия от 27.05.2015 N 090-114-п)

б) обеспечивает публикацию не менее чем в одном периодическом печатном издании объявления о приеме документов для участия в конкурсе, указанного в подпункте "а" настоящей Методики;

в) проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра или уполномоченного им должностного лица, и осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданским служащим (проверка осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

г) с согласия претендента проводит процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата, проведение дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.