2.1. Кадровый резерв Республики Хакасия, государственного органа Республики Хакасия формируется и обновляется по состоянию на 1 января следующего года на 3 последующих календарных года (далее - период).
2.2. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется для замещения:
1) вакантных должностей гражданской службы Республики Хакасия высшей группы категорий "руководители" и "специалисты" в государственных органах в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Хакасия - Председателем Правительства Республики Хакасия.
2.3. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения:
1) вакантных должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп категорий "специалисты", "обслуживающие специалисты", главной группы категории "руководители" в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.
2.4. В соответствующий кадровый резерв включаются:
1) гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", на должность гражданской службы, на которую они претендовали при проведении конкурса на включение в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса;
2) пункт исключен Постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.05.2007 N 06-ПП, НГР RU19000200700137
3) пункт исключен Постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.05.2007 N 06-ПП, НГР RU19000200700137
4) гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе, формирующем кадровый резерв, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, - на должность гражданской службы, на которую они претендовали при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
2.5. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв Республики Хакасия и в кадровый резерв государственного органа актом Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия или государственного органа Республики Хакасия соответственно образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв определяются соответствующим актом.
2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) (далее также - лицо, состоящее в кадровом резерве) в кадровый резерв Республики Хакасия оформляется актом Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, в кадровый резерв государственного органа - актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Соответствующий кадровый резерв формируется по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению с разбивкой по:
категориям должностей государственной гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");
группам должностей государственной гражданской службы (высшие, главные. ведущие, старшие).
По младшей группе должностей и должностям категории "помощники (советники)" кадровый резерв не формируется.
2.7. В состав кадрового резерва не может быть включен гражданин в случае: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
наличия у него в течение предшествующего года дисциплинарных взысканий:
2.8. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких государственных органов.
2.9. Количество кандидатов, включаемых в резерв, и срок нахождения в резерве определяются кадровой службой органа исполнительной власти Республики Хакасия по согласованию с руководителем, в компетенцию которого входит назначение на должность и освобождение от должности соответствующего государственного служащего. При этом срок нахождения в резерве на одну конкретную государственную должность государственной службы республики не должен превышать трех лет.
2.10. Квалификационные требования к кандидатам в резерв, предусмотренные настоящим Положением, не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств кандидатов.
2.11. На каждого кандидата в резерв представляются:
копия анкеты,