3.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя оценку уровня профессиональной подготовки, переподготовку, повышение квалификации и стажировку кандидатов, состоящих в резерве.
3.2. Оценка уровня профессиональной подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве, производится в целях эффективного выполнения задач по государственной должности государственной гражданской службы, выявления положительных качеств, недостатков, сильных и слабых сторон, степени подготовленности кандидата к замещению им государственной должности государственной гражданской службы, а также определения необходимых видов и форм обучения.
Могут использоваться следующие способы оценки уровня профессиональной подготовки кандидата, состоящего в кадровом резерве:
тестирование;
собеседование;
оценка результатов деятельности за период обучения и (или) стажировки;
отзывы непосредственного и вышестоящего руководителя, его подчиненных, руководителей других организаций (подразделений);
экспертные оценки;
оценка итогов деятельности структурного подразделения, которым руководит кандидат, либо результатов осуществляемой им работы;
результаты аттестации;
психологическая оценка и др.
3.3. Обучение кадрового резерва проводится по специальным программам, направленным на получение и обновление теоретических знаний, а также изучение потенциальных и актуальных личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения государственной должности государственной гражданской службы.
3.4 Руководители органов исполнительной власти Республики Хакасия несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионализма.