4.1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, у лиц, состоящих в кадровом резерве.
4.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 4.1. настоящего Положения, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве:
замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве;
стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях гражданской службы в государственном органе;
участие лица, состоящего в кадровом резерве, в подготовке и проведении в государственных органах семинаров, конференций, совещаний;
направление лица, состоящего в кадровом резерве, на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством;
самообразование лица, включенного в кадровый резерв по плану индивидуальной подготовки.
4.3. Представитель нанимателя государственного органа осуществляет контроль эффективности работы с кадровым резервом.
4.4. Кадровая служба государственного органа ежегодно не позднее 1 июня и 1 декабря проводит анализ работы с кадровым резервом и представляет отчет о составе и движении кадрового резерва (приложение 3).