4.1. Организацию контроля за выполнением плана индивидуальной подготовки кадрового резерва государственного гражданского служащего Республики Хакасия (гражданина), включенного в кадровый резерв Республики Хакасия, осуществляет отдел государственной службы и кадровой политики Аппарата Правительства Республики Хакасия.
4.2. Руководитель Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместитель Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и руководитель отдела государственной службы и кадровой политики Аппарата Правительства Республики Хакасия выявляют положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны кандидатов, включенных в кадровый резерв Республики Хакасия, степень подготовленности их к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Хакасия, к замещению которых они готовятся.
4.3. Организацию контроля за выполнением плана индивидуальной подготовки кадрового резерва государственного гражданского служащего Республики Хакасия (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Республики Хакасия, осуществляет кадровая служба государственного органа.
4.5. Для контроля могут использоваться: изучение и оценка кандидата путем личного общения с ним, проверка способностей и профессиональных качеств (гражданина) в независимом оценочном центре, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение и оценка путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей смежных подразделений, изучение материалов его личного дела, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств, оценка по итогам деятельности подразделения, в котором он служит (которым руководит), проверка качества выполнения им отдельных поручений и служебных обязанностей.