1.1. Настоящее Временное положение разработано в целях реализации статьи 17 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статей 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" на период до правового урегулирования Президентом Российской Федерации отношений, связанных с формированием кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Положение определяет порядок формирования кадрового резерва из числа государственных гражданских служащих и лиц, в том числе не состоящих на государственной гражданской службе, и их подготовки для выдвижения на замещение государственных должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной власти.
1.2. Под кадровом резервом на государственные должности гражданской службы в органах исполнительной власти республики понимается группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения руководящих государственных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия профессиональными и нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности.
1.3. Кадровый резерв создается в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих республики, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах государственных гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на государственные должности государственной гражданской службы Республики Хакасия.
1.4. Основными задачами работы с кадровым резервом являются:
определение потребности в кадровом резерве на руководящие государственные должности государственной службы республики;
выявление лиц, обладающих потенциальными способностями и возможностями к руководящей работе;
организация целевой подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;
обеспечение своевременного замещения вакантных государственных должностей государственной службы республики квалифицированными кадрами в соответствии с квалификационными требованиями.
1.5. Работа с кадровым резервом строится на принципах конкурсности включения в резерв, гласности и объективной оценки кандидатов.
1.6. Общее руководство работой с кадровым резервом Республики Хакасия осуществляет по должности Руководитель Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместитель Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия. Ответственность за работу с резервом в государственных органах исполнительной власти и иных государственных органах Республики Хакасия возлагается на соответствующих руководителей.