ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается министерством здравоохранения Краснодарского края в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3. Кратность устанавливается министерством здравоохранения Краснодарского края и определяется с учетом:
социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;
объема и качества оказываемых государственным учреждением услуг (выполняемых работ);
масштабов управления государственным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.
4. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя: его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), главного бухгалтера.
Не включаются в расчет средней заработной платы работников учреждения оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств федерального бюджета, за исключением учреждений, переданных из федеральной собственности в собственность Краснодарского края, средств субсидий на иные цели, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края на оплату труда, и средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
5. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется министерством здравоохранения Краснодарского края.
6. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7. Определение среднемесячной численности работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней численности работников для целей статистического наблюдения (порядок заполнения формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"), утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
8. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, за исключением работников, с которыми заключены временные трудовые договоры на период проведения общественно-массовых или спортивных мероприятий и оплата труда которых полностью производится за счет средств субсидий на иные цели.