2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.
К размеру минимального должностного оклада, ставке заработной платы по ПКГ предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты по квалификационному уровню. Применение минимального повышающего коэффициента к размеру минимального должностного оклада, ставке заработной платы по ПКГ образует минимальный должностной оклад, ставку заработной платы по квалификационному уровню.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням ПКГ определены в приложении 1 к Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Положением, с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда, и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
При индексации размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. В пределах фонда оплаты труда учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате работника устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения.
2.3. Размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается в процентах, повышающих коэффициентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников и (или) абсолютном значении на основании коллективного договора или локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют нового оклада (должностного оклада), ставку заработной платы и не учитываются при исчислении размера других компенсационных и стимулирующих выплат.
При проведении индексации заработной платы выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные работнику до индексации в процентном соотношении от оклада (должностного оклада, тарифной ставки), не могут быть уменьшены в абсолютном размере.