Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области (с изменениями на 25 сентября 2024 года)

Таблица 2

.

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждаемом Правительством Московской области;

3) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году на основании личного заявления работника Учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случае неиспользования работником Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

4) ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки - работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются директором Учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором;

5) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки;

6) тарифные ставки водителям автотранспортных средств Учреждения повышаются при работе на автомобилях с прицепами и полуприцепами в размере 20 процентов;

7) водителям Учреждения устанавливается надбавка за классность:

2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки;

1 класс -25 процентов тарифной ставки;

8) выплаты стимулирующего характера - премии за месяц, квартал, год и премии разового характера.

Установление стимулирующих выплат производится по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области (далее - Министерство) с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников или положений коллективного договора.

Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается:

в размере до 150 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего Положения;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 июля 2022 года N 720/23, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 года. - См. предыдущую редакцию)

размере до 250 процентов тарифной ставки - работникам Учреждения, указанным в пункте 4 настоящего Положения.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 июля 2022 года N 720/23, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 года. - См. предыдущую редакцию)

Установление выплат премий за квартал, год и премий разового характера производится в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения:

директору Учреждения в размере, установленном Министерством;

работникам Учреждения - директором Учреждения в размере, согласованном с Министерством.

6. Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

9. Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице Учреждения: