ПРИКАЗ
от 6 ноября 2014 года N 638
Об утверждении формы справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендаций по ее заполнению
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2019 года на основании
приказа ДТСЗН города Москвы от 24 декабря 2018 года N 1721
____________________________________________________________________
1. Утвердить:
1.1. Форму справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (приложение 1).
1.2. Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (приложение 2).
2. Управлению делами (Воробьева Ж.Л.) разместить на официальном сайте Департамента форму справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. руководителя Департамента
В.А.Кудряшов
Фирменный бланк или угловой штамп организации | |||||||||||||||
ИНН | |||||||||||||||
идентификационный номер организации | |||||||||||||||
СПРАВКА | |||||||||||||||
Выдана гр. | |||||||||||||||
в том, что он (она) выполнял(а) работу, проходил(а) службу | |||||||||||||||
с | по | ||||||||||||||
наименование предприятия, организации, N в/ч и т.д. | |||||||||||||||
Вид экономической деятельности организации | |||||||||||||||
Указывается код по основному виду деятельности в соответствии с ОКВЭД | |||||||||||||||
на условиях полного рабочего дня (недели): ______ час. раб. день, ______ днев. неделя | |||||||||||||||
указать количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю | |||||||||||||||
на условиях неполного рабочего дня (недели): ______ час. раб. день, ______ днев. неделя | |||||||||||||||
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю | |||||||||||||||
указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя) | |||||||||||||||
Средний заработок за последние три месяца составил ______________ руб. _______ коп. | |||||||||||||||
сумма цифрами и прописью | |||||||||||||||
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 N 62.) | |||||||||||||||
Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды): | |||||||||||||||
с | по | ||||||||||||||
(причина) | |||||||||||||||
с | по | ||||||||||||||
(причина) | |||||||||||||||
с | по | ||||||||||||||
(причина) | |||||||||||||||
с | по | ||||||||||||||
(причина) | |||||||||||||||
Справка выдана на основании: | |||||||||||||||
лицевые счета, платежные документы | |||||||||||||||
Руководитель организации | / | ||||||||||||||
подпись | ФИО | ||||||||||||||
Главный (старший) бухгалтер | / | ||||||||||||||
подпись | ФИО | ||||||||||||||
М.П. | |||||||||||||||
"___"_________________ 20__ г. | Телефон для справок | ||||||||||||||
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации. | |||||||||||||||
Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным. | |||||||||||||||
Заключение специалиста службы занятости | |||||||||||||||
В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным, | |||||||||||||||
фамилия, имя, отчество | |||||||||||||||
имеет ____________ недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на количество недель с полным рабочим днем (неделей). | |||||||||||||||
"___"_________________ 20__ г. | |||||||||||||||
дата заполнения | подпись специалиста |
Рекомендации по порядку заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Исчисление среднего заработка производится на основании постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости", зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003 (регистрационный N 5196).
Справка должна быть оформлена соответствующим образом и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика. В случае отсутствия у юридического лица углового штампа в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.
В соответствии с п.3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ). Перечень этих выплат приведен в п.2 Порядка. Указанным перечнем не предусмотрено включение в расчет средней заработной платы материальной помощи, поскольку материальная помощь носит социальный характер и не является заработной платой.
Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы в соответствии с п.4 Порядка.
Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:
- ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;
- за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели - не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. При этом, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Пример: Работник уволен из организации 11 марта 2014 г. Ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц. Годовая премия за 2013 год выплачена в январе 2014 г.
Месяц | Заработная плата. Начислена сумма, (руб.) | Премии и другие выплаты стимулирующего характера. Начислена сумма (руб.) | Отработано дней (часов) фактически | Кол-во дней/час., подлежащих отработке (по графику) | Периоды с ____ по ____, в течение которых работник не работал, с указанием причин | ||
Месяч. прем. | Кварт. прем. | Год. прем. | |||||
Декабрь 2013 | 38000 | 10500 | - | - | 10 | 22 | с 16 по 31.12 очередной отпуск |
Январь 2014 | 34000 | 9500 | - | 36000 | 12 | 17 | с 27 по 31.01 б/лист |
Февраль 2014 | 36000 | 10000 | 28000 | - | 20 | 20 | |
Итого | 108000 | 30000 | 28000 | 36000 | 42 | 59 |
Расчет среднего заработка 28000 + (36000 : 12) x 3 = 37000 - сумма квартальной премии и 3/12 годового вознаграждения.
37000 : 59 x 42 = 26339,0 руб. - расчетная величина части квартальной премии и годового вознаграждения, которая учитывается при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.
(108000 + 30000 + 26339,0) : 42 x 19,667 = 76953,69 руб. - среднемесячный заработок, где 19,667 - среднее кол-во рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели за декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 г.
Пример: Работник с 19 мая по 6 октября 2014 г. получал пособие по временной нетрудоспособности, а уволен 26 октября 2014 г. Так как работник не работал в расчетном периоде (июль, август, сентябрь) и определенное время до расчетного периода, средний заработок должен рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному периоду. В данном случае это три календарных месяца с 1-го до 1-го числа до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: февраль, март, апрель 2014 года.
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
рассылка