1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" (далее - Закон Московской области) и устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Московской области (далее - кадровый резерв) и работы с ним в органах государственной власти Московской области и государственных органах Московской области (далее - государственные органы).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 июля 2019 года постановлением Губернатора Московской области от 24 июля 2019 года N 334-ПГ. - См. предыдущую редакцию)
2. Кадровый резерв включает кадровые резервы государственных органов и кадровый резерв Московской области.
3. Кадровый резерв государственного органа формируется из числа государственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Московской области (далее соответственно - граждане, гражданская служба).
Кадровый резерв Московской области формируется из числа гражданских служащих и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов (далее - лица, включенные в кадровые резервы государственных органов).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 марта 2024 года постановлением Губернатора Московской области от 1 марта 2024 года N 81-ПГ. - См. предыдущую редакцию)
4. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан к гражданской службе;
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту гражданских служащих.
5. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 6 марта 2024 года постановлением Губернатора Московской области от 1 марта 2024 года N 81-ПГ. - См. предыдущую редакцию)
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 20 июля 2023 года постановлением Губернатора Московской области от 19 июля 2023 года N 179-ПГ. - См. предыдущую редакцию)
ж) персональная ответственность руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Московской области (далее - представитель нанимателя), за качество отбора гражданских служащих, граждан для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 6 марта 2024 года постановлением Губернатора Московской области от 1 марта 2024 года N 81-ПГ. - См. предыдущую редакцию)
з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 20 июля 2023 года постановлением Губернатора Московской области от 19 июля 2023 года N 179-ПГ; в редакции, введенной в действие с 6 марта 2024 года постановлением Губернатора Московской области от 1 марта 2024 года N 81-ПГ. - См. предыдущую редакцию)